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关于党风廉政建设的通知
更新时间:2011年09月26日 16:42:00   浏览次数:5440

各系部、处室:

    为落实《在全省高校党风廉政建设防控工作会议》精神和要求,结合我院的实际情况,现拟定《武汉民政职业学院廉政风险预警防控工作实施方案》,为了增强这项工作地操作性和有效性,现请各部门结合自身工作实际情况,认真查找廉政风险点,并于3月19日前将查找情况报院党办。

附:

    1、廉政风险情况调查表。

    2、部分廉政风险点举例。

 

党委办公室

二〇一〇年三月九日

1廉政风险情况调查表(点击下载)

 

附2:

     武汉民政职业学院廉政风险预警防控工作实施方案

    一、基本原则

    (一)为加强我院廉政风险预警防控工作,进一步推进反腐倡廉建设,根据《黄光耀同志在湖北省高校党风廉政建设暨腐败风险防控工作会上的讲话》和校纪委的有关文件要求,结合学院实际,特制定本方案。

    (二)廉政风险预警防控,就是针对工作过程中可能发生的廉政风险,及时发出预警,督促有关部门或个人研究制定防控措施,目的是从源头上有效控制和化解廉政风险,预防腐败行为的发

生。

    (三)廉政风险预警防控、坚持关口前移、预防为主;坚持用制度管人、管事、管钱;坚持预警监督与鼓励保护相结合。

     二、廉政风险排查与防范

    (一)学院结合自身工作实际,采取领导提、组织审、自查自找、群众评议等方式,分层次对等能滋生腐败的风险点进行排查。重点查找本部门人、才、物管理等工作中,制度建设、内部管理等方面的廉政风险点;领导班子在重大事项、决策重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的廉政风险点;教职工个人素质、履行职责、开展工作、处理个人重要事项等方面的廉政风险点。

    (二)学院针对排查出的廉政风险点,制定防范措施,完善管理制度、提升制度的执行力。加强廉政风险教育,组织党员干部学习法律法规、有关制度和专题案例,强化廉政风险防范意识。

     三、廉政风险信息的收集

    (一)学院确定院党办负责廉政风险信息的收集、汇总和上报工作。廉政风险信息收集要做到及时、真实、全面。

    (二)廉政风险信息来源渠道:

     1、受理举报、投诉;

     2、参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉活动;

     3、问卷调查、征求群众意见、开专题座谈会;

     4、参与相关工作,在监督中发现问题。

    (三)坚持把学院执行“三重一大”制度的落实情况和人、财、物管理的重点环节作为廉政风险信息收集的重点,及时发现源头性、倾向性问题。

     四、廉政风险信息处置

    (一)学院建立廉政风险评估小组,对收集到的廉政风险信息进行评估。重点分析风险发生后,可能会造成的经济损失和社会影响。

    (二)根据评估结果,按风险大小,影响程度,将风险预警等级划分为“高、中、低”三级,并根据风险的变化及时调整风险等级,具体划分标准是:

    1、凡是反映学院领导班子成员、部门负责人和教职工在廉洁自律方面有重要问题,或反映党员领导干部有以权谋私的问题,为“高”,一级预警;

    2、凡是反映学院领导班成员、部门负责人和教职工存在廉洁自律一般性问题以及轻微违纪违规问题的,为“中”,二级预警;

    3、凡是反映学院领导班子、部门负责人和教职工在工作、思想、生活作风等方面存在问题的,为“低”,三级预警。

    (三)学院根据廉政风险预警等级,认真研究分析问题发生的根源,有针对性地采取相应处置措施,及时化解廉政风险。预警处置包括:谈心疏导、批评教育、诫免谈话、限期整改、完善规章制度等方式。

     五、廉政风险防控监督考核

    (一)建立廉政风险预警处置督查制度,院党委负责对廉政风险防控措施进行监督检查,每年至少抽查一次。

    (二)学院各系、部要将廉政风险预警防控工作纳入年度党风廉政建设责任制考核的同时,结合年度工作、干部述职述廉以及专项检查等工作,一起考核。学院领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求,抓好自身和职责范围内的廉政风险预警防控工作。对因防控不力导致发生违纪违法行为发生的,按照学校有关规定,追究相关责任人的责任。

 

附:1、部门廉政风险点情况调查表。

    2、部门廉政风险点举例。

 

二〇一〇年三月八日

部分廉政风险点举例

 

1、在人事管理、干部任用、教师评聘、考核、评先等方面,不坚持公开、公正、公平原则。

2、不认真执行财务预算,可能导致开支不合理造成挪用、误用财政资金。

3、在大额度资金使用上,未作集体讨论,导致资金使用不当。

4、不严格执行“收支两条线”,部门存在“小金库”。

5、购置大宗仪器设备等物品时,违反相关规定,可能产生不廉洁行为。

6、固定资金管理不到位,录入不及时,造成固定资产丢失。

7、基建干部忽视岗位职责,招标过程不规范,监督机制不完善。

8、不履行一岗双责,领导和监督职责不到位,造成部门出现严重违法违纪问题。

9、在工作中,接受馈赠或宴请,产生违纪违规的不廉洁行为。

10、对本部门发生重大问题,未及时上报或隐瞒不报,造成严重损失或严重后果。

11、政治学习不够,造成理想信念不坚定,政治素质降低。

12、不服从领导,消极怠工,导致工作出现偏差或失误。

13、招生工作制度不完善,招生过程不规范,导致暗箱操作。